Definir y establecer los lineamientos que promuevan una cultura organizacional de respeto a la diversidad, igualdad e inclusión laboral para todas las personas y con ello, incorporar una fuerza de trabajo diversa que comprenda las necesidades de clientes internos y externos, impulsando a que la empresa logre su mejor versión.

Definir y establecer los lineamientos que promuevan una cultura organizacional de respeto a la diversidad, igualdad e inclusión laboral para todas las personas y con ello, incorporar una fuerza de trabajo diversa que comprenda las necesidades de clientes internos y externos, impulsando a que la empresa logre su mejor versión.

Personal de Grupo Pueblo Bonito de todas las divisiones y/o empresas que lo conforman.

El faltar a una de las responsabilidades descritas en el presente documento, hace al responsable acreedor a una sanción. Las sanciones serán aplicadas, una vez identificando el tipo de falta y de acuerdo con el reglamento interior de trabajo y basadas en la Política de Manejo de disciplina progresiva (ARRH-PO-04), las faltas serán clasificadas de la siguiente manera:

• Falta de capacitación
• Indisciplina
• Acto Deshonesto

Para efectos de esta política a continuación, detallamos algunos conceptos considerados importantes para su comprensión.

Personas con discapacidad:
Grupo conformado por personas que presentan deficiencias, limitaciones de la actividad y restricciones de la participación. Las deficiencias son problemas que afectan a una estructura o función corporal; las limitaciones de la actividad son dificultades para ejecutar acciones o tareas; y las restricciones de la participación son problemas para participar en situaciones vitales. Por lo tanto, la enfermedad o discapacidad es un fenómeno complejo que refleja una interacción entre las características del organismo humano y de la sociedad en la que éste vive.

Personas adultas mayores:
Se considera adultos mayores a las personas mayores de 60 años

Personas afroamericanas:
Personas nacidas en el continente americano en general, y a los que tienen antepasados africanos subsaharianos derivado de la esclavitud con o sin mestizaje; los afroamericanos son por tanto un grupo de afrodescendientes.

Personas indígenas:
Son comunidades, pueblos y naciones indígenas los que, teniendo una continuidad histórica con las sociedades anteriores a la invasión y precoloniales que se desarrollaron en sus territorios, se consideran distintos a otros sectores de las sociedades que ahora prevalecen en esos territorios o en parte de ellos. Constituyen ahora sectores no dominantes de la sociedad y tienen la determinación de preservar, desarrollar y transmitir a futuras generaciones sus territorios ancestrales y su identidad étnica como base de su existencia continuada como pueblo, de acuerdo con sus propios patrones culturales, sus instituciones sociales y sus sistemas legales.

Diversidad:
Originalidad y pluralidad de identidades que caracterizan a los grupos y las sociedades que componen la humanidad. Radica en la abundancia, variedad y diferencia. Se manifiesta en la variedad entre religiones, orientaciones sexuales, posturas políticas, etnias, costumbres, tradiciones, experiencias, culturas, lenguas, edad y la coexistencia entre sí.

Inclusión laboral:
Es la creación de condiciones favorables para la participación de personas en situación de vulnerabilidad dentro del mercado laboral. Deben ser condiciones libres de discriminación y con igualdad de oportunidades en el acceso, permanencia, remuneración y ascenso en el empleo.

Personas de la diversidad sexual:
Hace referencia a todas las posibilidades que tienen las personas de asumir, expresar y vivir la sexualidad, así como de asumir expresiones, preferencias u orientaciones, identidades sexuales y de género —distintas en cada cultura y persona. Es el reconocimiento de que todos los cuerpos, todas las sensaciones y todos los deseos tienen derecho a existir y manifestarse sin más límites que el respeto a los derechos de las otras personas.

Identidad de género:
La identidad de género alude a la percepción subjetiva que un individuo tiene sobre sí mismo en cuanto a su propio género, que podría o no coincidir con sus características sexuales; este, puede considerarse como el sexo psicológico o psíquico y se constituye en uno de los tres elementos de la identidad sexual junto a la orientación sexual y el rol de género, relacionándose «con el esquema ideo afectivo de pertenencia a un sexo», por lo que sería la expresión individual del género.

Igualdad de género:
Situación en la cual mujeres y hombres acceden con las mismas posibilidades y oportunidades al uso, control y beneficio de bienes, servicios y recursos, así como a la toma de decisiones en todos los ámbitos del centro de trabajo.