En PUEBLO BONITO estamos comprometidos con brindar a todos nuestros colaboradores, mediante un proceso de equidad e igualdad, las facilidades para que desarrollen al máximo su talento para que puedan tener acceso a mayores oportunidades y responsabilidades, sin importar su grupo étnico, religión, diversidad y expresión sexual, cultura, creencias, identidad de género, nacionalidad, condición de salud (incluyendo COVID-19), discapacidad, condición económica, edad, minorías y otros grupos.

Todas las personas tendrán las mismas oportunidades de participar en los procesos de atracción y selección de talento de cualquier empresa de la compañía y en todos los niveles de la organización. Política de Atracción de Talento (ARRH-PO-27).

El personal de Grupo Pueblo Bonito tendrá las mismas oportunidades de participación en capacitación técnica, desarrollo profesional, desarrollo académico, desarrollo humano, procesos de retroalimentación y acceso a los canales de apelación. Ver Política Programa de Desarrollo de Talento (ARRH-PO-35).

En cumplimiento a este Código, todos los que formamos parte de PUEBLO BONITO nos comprometemos a actuar con respeto y tolerancia hacia los demás evitando cualquier conducta de racismo, discriminación o prejuicio.

En PUEBLO BONITO, se rechaza cualquier tipo de acoso laboral o moral (Mobbing), entendiendo por ello: cualquier acción que pueda producir miedo, hostigamiento, desprecio, desánimo, enfermedad o violencia psicológica. Debe ser denunciado al área de Recursos Humanos, quien analizará el caso y aplicará la sanción que corresponda.

El comité de inclusión laboral y no discriminación es responsable de investigar, analizar y evaluar casos reales de hostigamiento sexual y/o situaciones inequitativas o discriminatorias en caso de que surjan. Este comité estará conformado por la Dirección de desarrollo organizacional, Gerencias de Recursos Humanos, Gerencia de atracción de talento y Coordinación CDI.

Grupo Pueblo Bonito a través del departamento de CDI brindará apoyo a toda persona que haya sido o esté siendo discriminado o discriminada por su origen racial, diversidad sexual o formar parte de un grupo minoría, brindando asesoramiento, terapias grupales o individuales que ayuden a mejorar su calidad de vida y fortalecer su autoestima.

En PUEBLO BONITO buscamos mejorar el bienestar y equilibrio integral de los colaboradores e influir en su calidad de vida, a través de programas y capacitación continua llevado por el Centro de desarrollo integral (CDI). Nos comprometemos a implementar acciones encaminadas a la prevención de los riesgos psicosociales a los que el personal esté expuesto, y su oportuna identificación.

En apego a la necesidad de proteger a los menores de edad como un grupo vulnerable ante situaciones de maltrato, abuso laboral y acoso sexual, la organización cuenta con un protocolo que promueve el cuidado y detección de posibles abusos a menores en cualquier situación que comprometa su sana convivencia y su estancia legal en las instalaciones de nuestras propiedades.

Si deseas conocer la Política de diversidad e inclusión laboral (ARRH-PO-49), haz click AQUÍ